FORMATION MANAGEMENT

MANAGER PAR LES OBJECTIFS

formation MANAGER PAR LES OBJECTIFS

OBJECTIFS FORMATION MANAGEMENT – MANAGER PAR LES OBJECTIFS

Définir des objectifs SMART :
- d’ordre qualitatif
- d’ordre quantitatif
Motiver par les objectifs

PROGRAMME DE FORMATION MANAGEMENT - MANAGER PAR LES OBJECTIFS

La place des objectifs d’une équipe dans la stratégie de l’entreprise

Objectifs d’entreprise, de service et individuels
Objectifs court terme et évolutions à moyen terme - fixer des paliers

Distinguer les objectifs qualitatifs des objectifs quantitatifs

Des objectifs de résultats tangibles et mesurables/li>
Des objectifs qualitatifs associés aux compétences et leur mise en œuvre

Le management par les objectifs

Un outil de motivation des équipes
Des repères tangibles et partagés de progression

Fixer des Objectifs SMART

Formuler des objectifs de façon SMART (spécifiques, mesurables, adaptés, réalises, temporels)
Déterminer le bon niveau à atteindre

Négocier les objectifs

Obtenir l’adhésion du collaborateur
Responsabiliser le collaborateur pour que les objectifs deviennent un véritable moteur de l’action

Objectifs et délégation

Quoi, quand, pourquoi ?
Que déléguer ? Quand déléguer ?
Pourquoi déléguer ? A qui confier de nouvelles responsabilités, tâches, missions ?
Grille d’analyse
Les objectifs qualitatifs au travers de la délégation

Comment déléguer ?

Analyse du couple "Motivation et Compétences" dans la délégation
Repérer les sources de motivation de ses collaborateurs
Gérer et identifier les compétences clé
Mise en œuvre: préparer, fixer les objectifs
Matrice de la délégation

Suivi et niveaux de contrôle

Mettre en place des tableaux de bord
Le management par l’auto-contrôle
Points intermédiaires d’avancée

Supports pédagogiques

Etudes de cas, mises en situation, analyses de cas vécus, apports théoriques

RÉSULTATS FORMATION MANAGEMENT MANAGER PAR LES OBJECTIFS

Utiliser les objectifs comme un véritable outil de management
Etablir des objectifs SMART
Négocier les objectifs, remporter l’adhésion
Dissocier les objectifs qualitatifs des objectifs quantitatifs
Mettre le collaborateur en mouvement et assurer leur atteinte
Suivre les résultats

PÉDAGOGIE FORMATION MANAGEMENT MANAGER PAR LES OBJECTIFS

Alternance d’apports théoriques et illustrations concrètes, mises en situation, travaux pratiques, échanges et discussions
Prise de recul et ancrage de nouvelles pratiques
Formation suivie de façon optionnelle par un coaching personnalisé

PLUS D'INFO FORMATION MANAGEMENT – MANAGER PAR LES OBJECTIFS

Dates de formation et durée, lieu et coût, programme au format PDF, ...

Liens utiles Formation Management - Manager par les objectifs

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