FORMATION MANAGEMENT

Conduite du changement

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OBJECTIFS FORMATION MANAGEMENT – CONDUITE DU CHANGEMENT

Contextes d’utilisation:

Changements de direction d’entreprise, mise en place de projets transverses, volontés de modifications culturelles d’entreprise, mise en place de démarches qualité…

PROGRAMME DE FORMATION MANAGEMENT - CONDUITE DU CHANGEMENT

Management en situation de conduite du changement

Comprendre la psychologie et le jeu des acteurs dans un contexte de conduite du changement
Identifier les freins au changement
Clarifier les styles managériaux pouvant être adoptés selon les situations et groupes de travail

Identifier les processus dans un projet de conduite du changement

Définir les étapes du projet dans un process global
Identifier les freins, mettre en place une stratégie de levée des freins pour fédérer positivement
Identifier les alliés, mettre en place des rôles vecteurs d’accélération du changement
Définir une stratégie de communication, valoriser les succès, informer
Donner le temps au changement sans perdre de vue les objectifs

Utiliser la réunion comme véritable outil de conduite du changement

Identifier les objectifs de la réunion et les styles d’animateur associés
Responsabiliser les acteurs participants
Fédérer et planifier les avancées
Assurer des réunions efficaces, leviers du changement

Animer par les objectifs

Fédérer les équipes autour des objectifs
Favoriser l’appropriation de l’atteinte des résultats par les moyens
Assurer la prise en main des moyens négociés par les équipes, acteurs du changement
Conduire le changement avec souplesse et fermeté – trouver le juste équilibre

Prise de décision

Développer les capacités de prise de décision dans un environnement mouvant
Décider seul ou avec l’équipe
Mettre en place les leviers décisionnels
Favoriser la mise en action par l’adhésion

Gérer les conflits et assurer un rôle de médiation

Optimiser sa communication dans le verbal et le para-verbal
Lire les réactions des acteurs dans un projet de conduite du changement pour identifier les objections formulées et cachées
Favoriser le dialogue par une communication adaptée
Identifier les étapes d’un conflit, comprendre les mécanismes sous-jacents, aussi bien dans un conflit latent qu’ouvert
Désamorcer un conflit en jouant le rôle de médiateur

RÉSULTATS FORMATION MANAGEMENT CONDUITE DU CHANGEMENT

Conduire un projet de conduite de changement en utilisant tous les leviers du management et du changement
Structurer un projet de conduite du changement en tenant compte des objectifs et des acteurs: négocier, fédérer, assurer l’avancée progressive vers l’atteinte des résultats
Développer les qualités de psychologue et d’animateur
Désamorcer les conflits latents ou prises de position fortes
Assurer l’appropriation des changements par les acteurs eux-mêmes

PÉDAGOGIE FORMATION MANAGEMENT CONDUITE DU CHANGEMENT

Etudes de cas durant toute la formation
Mises en situation
Apports théoriques illustrés
Réflexions sur les thématiques des participants

Plus d’info formation Management – Conduite du changement

Dates de formation et durée, lieu et coût, programme au format PDF, ...

Liens utiles Formation Management Gérer son Stress

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